時間外労働（残業・サービス残業）とは｜残業・残業代請求とは｜大阪・京都の残業代請求相談は、「弁護士による残業代請求相談」へ

時間外労働（残業・サービス残業）とは

法定労働時間（1日8時間または 1週間40時間）以内であっても、所定労働時間（あらかじめ契約した労働時間）を超えて働くことを法定内残業と言います。

例えば、「9時～17時の7時間勤務（休憩1時間）」の雇用契約となっている人が、1時間多く18時まで（8時間）働いた場合には、その1時間分の賃金を、通常の時給から換算して請求できます。

さらに、法定労働時間を超えて働くことを時間外労働、22時から翌5時の間に働くことを深夜労働、法定休日（1週間に1日または 4週間に4日）に働くことを法定休日労働と言い、それぞれに応じた割増賃金を請求できます。また、1か月に60時間を超えて時間外労働を行うことについても、割増賃金が適用されます。

原則として、労働者はこれらの労働を行った部分の割増賃金を、残業代として分単位で請求することができます。会社側（相手方）が「サービス残業」などと称して支払わないのは違法です。

割増賃金は、通常の時給（日給や月給、年棒の場合は時給換算した金額）から、以下の割増率をもとに算出されます。

※中小企業の場合は例外があります。詳しくは当事務所までお問い合わせください。

残業代の不払いは、違法です。

お客様が、労働に対する賃金である残業代を正しく得られることは、当然の権利です。
当事務所は、お客様のご負担を最小限に、得られる残業代が最大限になるよう、自信を持って取り組みます。

残業代請求に関しては、個人によってさまざまなケースがあります。当事務所は、「あなたの場合」はどうなのか、どのような見通しになるのかについて、具体的なアドバイスをいたしております。

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